昨天，在东华大学服装学院职业服研究所揭牌成立仪式上，专家指出，职业服应该具有鲜明的系统性、功能性、象征性、美观性等特点。我国是世界最大的职业服生产国，也是世界最大的职业服潜在消费国。但我国纺织服装产业中从事生产经营职业服的企业，普遍规模较小、科技含量不高、研发力量滞后、品牌知名度低，不能满足市场的需求。
据统计，截至2007年底，我国的就业人口已达到7.7亿人，按其中一半就业人口穿职业服计算，根据行业平均标准，国内每年的职业服市场容量至少在2000亿元以上，占内销服装市场四分之一强。
印象中，银行职员、空姐们的职业服很挺刮、美观。但是，东华大学服装学院副院长刘晓刚教授认为，这些行业的职业服也没能很好地体现其功能性和象征性。比如，每一个银行都是一个品牌，有自己的企业文化与客户群，应该通过职业服展现出来。有一家银行总经理曾向刘教授请教，如何设计企业职业服？刘教授问：“你希望把银行打造成什么样子？”“体现上海特色，与国际接轨。”于是，刘教授在设计时，力求把上海文化元素“嚼碎”，重新组合，在职业服中展示出来，“如何赋予职业服文化含量，很值得研究。”
浙江一家服装生产企业人士透露，目前在职业服生产领域，大家打的都是低附加值的“价格战”，只能满足面料需求和简单的款式需求，而不注重产品研发，不能满足职业服高端市场的需求。在欧美国家，相关机构和企业对职业服的功能研究非常精细。如，一些特殊行业职业服的防火标准，被细分为许多等级。发达国家还注重将新材料应用于职业服，使之在防辐射、抗静电、美观舒适等方面不断更新换代。我国的职业服生产和经营，也应该从成本竞争，过渡到研发竞争与品牌文化竞争。
