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深圳大学将实施全员聘任

高考资讯网  更新时间:2009-12-29  文章来源:深圳新闻网  作者:丁光莹

  深圳新闻网讯打破“铁饭碗”,实施全员聘任,岗位公开招聘,设立退出机制……深圳大学将于2010年全面实施新的人事制度管理办法。记者昨日从深大获悉,目前,该校教代会已通过人事制度改革方案三个条例,明日还将审议配套文件,主体方案已报市政府。

  酝酿4年已报市政府

  人事制度是现代大学内部管理制度的核心。章必功校长认为,当前全国高校人事制度普遍老化,深大也如此。当前的人事制度缺乏吸引高端人才的磁性,缺乏人尽其才的机制。

  自2005年开始,深大正式提出人事制度改革课题,至今酝酿谈论了4年。目前,《深圳大学人事制度改革方案》(以下简称《方案》)三个条例(《教师聘任条例》、《技术人员聘任条例》、《管理人员聘任条例》)已提交教代会并审议通过,明日还将审议其配套文件。据介绍,《方案》主体现已报市政府。

  突破传统“全员聘用”

  深圳大学依据教育法、教师法、高等教育法、国务院批准的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》推出《方案》。该《方案》将按照转换身份、按需设岗、按岗聘用、合约管理的原则,从2010年开始在全校实行全员聘用制度。未来,深圳大学将形成教师、技术、管理三大岗位类别,其中将“变通”深圳“雇员”做法,用于招聘管理类、技术类人员。

  这意味着什么?章必功校长回答,“所有教职员工不再具有传统意义的国家干部身份,而通称事业单位职工或事业单位聘用人员。学校管理只有岗位的差别,不再有所谓的干部、工人、正式工、临时工的身份差别。”设退出机制“割舍平庸”

  《方案》有的放矢,提出16条革新措施:设立人事代理制;设立退出机制,主要是非升即走,年度检查不合格需要解聘,聘期考核不合格不续聘;设立调节机制;设立长聘机制;设立教师激励机制;实行评聘合一,即按岗招聘,聘上即等于评上;凡新增岗位、空缺岗位一律实行公开招聘等。

  《方案》还制定了教师工作量,允许教学、科研、公共服务3种工作量有条件互补,确认文艺创作、艺术设计的创新性质,确认指导学生创新是工作业绩,确认学生思想政治工作既是教学工作,也是管理工作的有机组成。《方案》还改革了考核办法,教师考评实行年度报告制度,按约核检,以事裁定,废止历来约定俗成的由单位职工无记名投票评选优秀的方式。

  院长副院长是教师岗位

  此外,《方案》淡化了行政本位,具体做法为:逐步减少校级管理岗位;行政部门正副处级干部与政府正处级脱钩,设为三级四级管理岗位;规定院长、副院长等是教师岗位;规定教学辅助单位行政主管为技术岗位。与之配套,将加强学术权利,组建各单位教授委员会、学术委员会,规定担任党政职务者不进学术委员会。

  那么,人事制度改革将需要有多长时间过渡?章必功校长表示,人事改革方案坚持平稳过渡的方针,采取渐进式策略,搞自我强身,不搞休克疗法。但也绝不是简单的“新人新办法,老人老办法”,而是在老制度的背景下逐步凭借老制度积累的基础,向新制度逐步过渡,直至完全实施新制度。(记者丁光莹)

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